澳大利亚人纳税意识很强，当她在商店购物时，售货员让她以免税价格得到实惠的同时，总是微笑着让她出示护照和机票的复印件，细心地记下号码。如果哪个顾客没有随身携带，售货员就会拿出事先准备好的已经贴好邮票的信封交给他，并郑重其事地说这是因为纳税的需要，请务必给予合作。她又想起了一些服刑人员偷税漏税，虚开增值税发票，不正是由于平时缺少纳税意识教育的结果吗？
澳大利亚同行的敬业精神令她非常感动，在培训时，每一节课教授都事先准备好讲义，有的还翻译成中文，学员可以任意打断教授的讲课，随时提出问题。
在异国的20多天里，她时时在拿悉尼和上海做比较。她觉得悉尼这座花园般美丽的城市仿佛是一个出身富贵悠闲自在的美丽少妇，而我们的上海似乎是一个出身贫寒却充满热情充满魅力智慧过人的少女，她光彩照人前途无量。如果说中国是亚洲舞台最活跃的中心，那么上海无疑是最抢眼的亮点。
所到之处，她把反映上海风貌的光盘赠送给澳大利亚朋友，受到热烈的欢迎。考察了澳大利亚的监狱和警察培训中心后，她觉得培训中心的很多摹拟法庭、警署很值得借鉴。澳大利亚狱警广泛使用假释，对罪犯的改造相当有利。
在监狱矫正工作中心，她看到了很多心理医生。他们大量介入监狱工作，对于罪犯的心理矫治无疑是有益的。她想回到祖国后一定要呼吁多给监狱分配些心理学专业的大学毕业生。
人家的长处她看了个仔仔细细，同时她也看到了自己的长处。她觉得在监狱管理方面，上海的监狱管理有很多高招儿。虽然我们没有人家那么先进的防脱逃设备，可上海关押的几万个犯人，连续几年无脱逃，无非正常死亡，无重大恶性案件。而新南威尔士州的监狱在戒备森严中还脱逃了101名罪犯。在教育管理上，我们把罪犯当作可以改造好的人来看待，比他们将罪犯当成病人和异类更加人道。另外，我们的罪犯重犯率远远低于澳大利亚。
走出国门使樊天敏大开眼界，她开阔了视野，开拓了思路。回到上海，她把学到的很多经验都在上海女子监狱做了试点。
青年群体是最大的人才库
什么是人才？樊天敏认为在一类岗位上，在同一层面上，能做得比其他人更好的人就是人才。而一个人在不同岗位上，不同层面上都能做得优秀的人，就是出色的人才了。能在某一领域里达到前所未有成果的人，就是特殊专门的人才。
人才是不分年龄、文化和职务层次的，由于青年人最肯学习，最少保守思想，有较强的领悟能力，有充沛的精力和极大的可塑性，因此青年人是最大的人才库。
樊天敏看到一篇文章，讲的是企业的前途、产品的质量与员工的关系。文章说企业为了生存和发展，在不断加大资金投入、不断提高物质生产要素质量，不断增加机器、设备等科技含量的同时，要求职工大幅度提高自己的素质和本领，大幅度提高自身劳力和作业质量中的科技，特别是高科技含量和附加值率。要知道，每件产品销售总价中的双高率，是由企业内每一个员工的双高率而形成的。
德国的产品为什么质量不错？在很大程度上是由于他们有一批经过特殊训练的高素质的职工群。美国的不少软件、信息产品之所以领导世界新潮流，这与他们有一批既不同于专事管理的"白领"，又不同于仅能干体力活的"蓝领"的"金领"阶层是密切相关的。这种在美国新兴起的"金领"族既懂得程序原理，又是操作熟练的技术能手。而我国高结构的真正升级换代，迫切需要这样高素质的劳动者。
殊类相感，在创建现代化文明监狱的过程中，提高改造质量，我们同样迫切需要这样既懂法律，又懂管理，还会实际操作的高素质的警官队伍。
樊天敏想：人才就是相对人群而言，青年人才的成长需要一个大环境。青年人才要成长，不是一个两个的个别成长，也不是揠苗助长，而是需要一个有一定数量的青年群体，在这个群体中互相帮助、互相竞争，然后脱颖而出。
在上海市监狱局领导的支持下，上海女子监狱从人才市场、大专院校和监狱局内部引进了一批大中专毕业生。这批民警占了上海女监警官队伍的三分之一。经过几年的锻炼，她们迅速成熟起来，成为一群最肯学习，最善于思考，最具活力的特殊群体。
在30岁以下的青年民警中，有8个人在进行专科升本科的学习，有4个人在进行第二大专学科的学习，有15个中专生，完成了100多门大专单科结业。她们学习的专业主要有法律、计算机、财会、外语和行政管理。
独木不成林，没有量就没有质，没有青年群体量的组合，质的竞争恐怕也难做到。有数量才能有质量，而有质量的数量才有价值。